Coût annuel pour 20 salariés
Sage Business Cloud Paie
3 708 €
HT / an · 20 salariés · 9 € + 20 × 15 € = 309 €/mois × 12
PayFit offre Paie
6 348 €
HT / an · 20 salariés · 20 × 20 € + 129 € = 529 €/mois × 12
Fourchette reprise du titre : 3 708 € à 6 348 € HT par an pour 20 salariés. Calcul de notre part à partir des grilles publiques, 12 bulletins par salarié et par an, un seul SIRET, hors options et hors promotion. Fichier paie-tarifs-2026-09-23.csv.
| Voie | Formule | Coût annuel | Par bulletin | Source |
|---|---|---|---|---|
| Sage Business Cloud Paie · Paie en ligne | 9 € + 20 × 15 € = 309 €/mois × 12 |
3 708 € | 15,45 € | source |
| PayFit · Paie | 20 × 20 € + 129 € = 529 €/mois × 12 |
6 348 € | 26,45 € | source |
| Nexco (cabinet) · Externalisation | 20 × 25 € × 12 |
6 000 € | 25 € | source |
| Silae (via revendeur GRH Audit) | (20 × 3 € + 20 €) × 12 à (20 × 12 € + 20 €) × 12 |
960 € à 3 120 € | logiciel seul | source |
3 à 12 €/bulletin + 20 €/gestionnaire ; + temps interne non chiffré. Le temps du gestionnaire de paie interne n’est pas chiffré ici.
Même calcul pour 50 salariés
À 50 salariés, Sage Business Cloud Paie sort à 9 108 € HT par an et PayFit Paie à 14 388 € HT par an. L’écart entre logiciel seul et paie produite par un tiers (environ 7 000 à 12 000 € par an) paie une partie d’un poste de gestionnaire : c’est le vrai arbitrage, pas le seul prix du logiciel.
| Voie | Formule | Coût annuel | Par bulletin | Source |
|---|---|---|---|---|
| Sage Business Cloud Paie · Paie en ligne | 9 € + 50 × 15 € = 759 €/mois × 12 |
9 108 € | 15,18 € | source |
| PayFit · Paie | 50 × 20 € + 199 € = 1 199 €/mois × 12 |
14 388 € | 23,98 € | source |
| Nexco (cabinet) · Externalisation | 50 × 25 € × 12 |
15 000 € | 25 € | source |
| Silae (via revendeur GRH Audit) | (50 × 3 € + 20 €) × 12 à (50 × 12 € + 20 €) × 12 |
2 040 € à 7 440 € | logiciel seul | source |
même grille revendeur ; + temps interne non chiffré. Le temps du gestionnaire de paie interne n’est pas chiffré ici.
Grilles publiques relevées
PayFit, offre Paie : 20 € HT par collaborateur et par mois, plus un abonnement de base selon l’effectif du SIREN (1 à 3 collaborateurs : 49 € ; 4 à 9 : 79 € ; 10 à 15 : 99 € ; 16 à 24 : 129 € ; 25 et plus : 199 €). Source : payfit.com/fr/nos-offres/ (pas la fiche pratique, qui affiche d’anciens seuils).
Sage Business Cloud Paie : 9 € HT par mois + 15 € HT par salarié et par mois. Une promo « -25 % à vie » était affichée le jour du relevé : non chiffrée, non retenue. Source : page produit Sage. Sage 100 Paie & RH annonce un plancher de 879 € HT par an (page produit), non comparable par salarié.
Lucca publie des prix d’assistant paie et de distribution de bulletins : ce ne sont pas des prix de moteur de paie, ils ne figurent pas dans les totaux ci-dessus. Odoo Standard (toutes apps) est facturé par utilisateur du logiciel, pas par salarié payé, et la localisation paie France n’est pas listée dans la documentation Odoo 19 : hors sujet ici.
Éditeurs qui ne publient pas leurs prix
- Cegid (Payroll Ultimate, PeopleNet) : modèle tarifaire modulable, aucun prix publié.
- Nibelis : page tarifs en 404, aucun prix sur l’accueil.
- Factorial (module paie) : prix SIRH affiché, pas de prix paie.
- Combo : planning et transfert vers Silae, pas de moteur de paie.
Pour ces éditeurs, aucun montant n’est inventé. Le devis reste la seule source.
Refaire la paie en sur-mesure est presque toujours une erreur
La DSN, les conventions collectives et la veille réglementaire sont la valeur de l’éditeur, pas un module à recoder. Un moteur de paie sur mesure ne se justifie pas face aux montants ci-dessus.
Le sur-mesure se justifie seulement pour les interfaces autour d’un logiciel de paie que l’on garde : intérim, planning, acomptes, pont vers un SIRH déjà là. Pas pour le calcul du bulletin.
Retour au vocabulaire : progiciel, PGI. Grille de décision : quand garder l’éditeur.
Pas d’étude avec un effectif
Aucune étude avec échantillon sur le prix du bulletin externalisé n’a été trouvée (Ordre des experts-comptables, observatoire) au relevé du 23 septembre 2026. Les fourchettes éditoriales sans n (Lucca magazine, Eurécia) ne sont pas reprises en tête.
La commande publique ne fournit pas non plus assez de marchés « progiciel de paie » pour une médiane sur ce site.
Source et méthode
Relevé du 23 septembre 2026. Calculs annuels : 12 bulletins par salarié, un SIRET, prix HT hors options et hors promotion. CSV : /donnees/paie-tarifs-2026-09-23.csv.
Questions
Combien coûte un progiciel de paie pour 20 salariés ?
D’après les grilles publiques relevées le 23 septembre 2026 : 3 708 € HT par an avec Sage Business Cloud Paie (9 € + 20 × 15 € par mois), et 6 348 € HT par an avec l’offre Paie de PayFit (20 × 20 € + 129 € par mois).
Et pour 50 salariés ?
Même grilles, même méthode : Sage Business Cloud Paie à 9 108 € HT par an ; PayFit Paie à 14 388 € HT par an. L’écart avec un logiciel seul (Silae via revendeur) paie une partie d’un poste de gestionnaire, c’est l’arbitrage réel.
Faut-il refaire la paie en logiciel sur mesure ?
Presque toujours non. La DSN, les conventions collectives et la veille réglementaire sont la valeur de l’éditeur. Le sur-mesure se justifie pour les interfaces autour d’un logiciel de paie que l’on garde (intérim, planning, acomptes), pas pour le moteur de bulletin.
Existe-t-il une étude avec un effectif sur le prix du bulletin ?
Non. Aucune étude avec échantillon (Ordre des experts-comptables, observatoire) n’a été trouvée au relevé du 23 septembre 2026. Les fourchettes éditoriales sans n ne sont pas reprises en tête de page.